Cuatro arquitectos reconocidos que murieron en 2016

El pasado año 2016 no solo el mundo de la música y la cultura en México perdieron personajes talentosos, también el mundo de la arquitectura dijo adiós a cuatro grandes figuras que con su ingenio, creatividad dejaron importantes construcciones a lo largo del país.

Con información de Obras Web, Mauricio Gastélum Hernández le enumera a cuatro personajes, así como una pequeña reseña de sus más emblemáticos proyectos que se hicieron realidad.

1.- Zaha Hadid (1950-2016)

La arquitecta Zaha Hadid, primera mujer en ganar el premio Pritzker, en 2004, murió el 31 de marzo a los 65 años de edad de una crisis cardiaca en un hospital de Miami, Estados Unidos.

Hadid, diseñó el pabellón acuático del parque olímpico de Londres 2012, la Estación de Bomberos de Vitra (1993); el Weil am Rhein, en Alemania; el Mind Zone del Millennium Dome (1999), en Greenwich, Reino Unido; un salto de esquí (2002) en Innsbruck, Austria, y Rosenthal Center for Contemporary Art (2003), en Cincinnati, Ohio.

2.- Teodoro González de León (1926-2016)

El arquitecto y pintor mexicano Teodoro González de León, creador emérito del Sistema Nacional de Creadores de Arte, encargado de diseñar recintos como el Museo Tamayo y el Museo Universitario de Arte Contemporáneo (MUAC) y el Colegio de México, murió el 16 de septiembre a los 90 años de edad.

3.- Manuel Larrosa (1929-2016)

El arquitecto mexicano Manuel Larrosa murió el 19 de septiembre a causa de un padecimiento pulmonar. Fue autor de obras como la aduana de Tijuana y el Teatro Casa de la Paz.

4.- Mauricio Arditti (1938-2016)

El arquitecto Mauricio Arditti falleció el 17 de octubre a los 78 años de edad a causa de cáncer. Entre sus obras más representativas destacan el Museo Memoria y Tolerancia, Corporativo Reforma Diana, Telefónica Movistar y Torre Banorte.

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Mauricio Gastélum Hernández

Asesor de Bienes Raíces en Mexico, Real State in Mexico

En México solo el 10 % de las oficinas son abiertas

Los espacios de trabajo tradicionales se conservan. A pesar de que la apuesta por las oficinas abiertas, informales y colaborativas comenzó hace más de 10 años, todavía 60% de los empleados laboran en despachos privados individuales o compartidos, según un reporte del portal ObrasWeb.

El documento detalla que para realizar el que participaron 12 mil 480 personas de 17 países, dando como resultado que las oficinas totalmente abiertas únicamente representan cerca de la cuarta parte de las superficies de espacios de trabajo.

"Es una cifra considerable, pero definitivamente no son la norma", enfatiza el documento. En México, por ejemplo, sólo 10% de las organizaciones ha adoptado entornos de trabajo basados completamente en espacios abiertos.

Mario Cantón, director de Marketing y Customer Experience de Steelcase México, admite que ni los espacios totalmente abiertos ni los completamente cerrados son la solución para que las organizaciones mejoren sus espacios de trabajo; sin embargo, recomienda que se tenga un equilibrio entre ambas dinámicas para que se fomente un mayor grado de compromiso en los equipos de trabajo.

"No es una tendencia o la otra, es tener un punto medio entre ambas. Deben ser lo suficientemente estratégicos para contar con un buen análisis de cómo utilizarlo y cómo optimizar los espacios", detalla el responsable de marketing.

"Las empresas tienen que ofrecerle a la gente las condiciones adecuadas para que realmente esté convencida de que quiere estar en su oficina. Eso va a generar engagement con las personas, que se sientan cómodas, y esto también ayuda en la parte de captación y retención de talento, que es el principal desafío de todas las empresas", agregó.

De acuerdo con el informe, 11% de los trabajadores de todo el mundo están muy insatisfechos con sus oficinas y presentan también un grado de compromiso muy bajo con las compañías.

Por otra parte, Jared Cortés, gerente de Trade Marketing y Relaciones Públicas de la firma de reclutamiento Manpower, afirma que en México hay empresas que se encuentran en proceso de remodelar totalmente sus oficinas para incursionar en los ambientes abiertos. "Están quitando los cubículos, paredes y teniendo lugares más abiertos, de hecho la gente ya no tiene un lugar fijo", asegura.

El reto, dice, será lograr que la distribución de las oficinas se adapte a los perfiles de las empresas, de las áreas y de los trabajadores, porque hay quienes disfrutan tener privacidad en sus oficinas, mientras que otros desean laborar en espacios que reúnan a todos los equipos.

El reporte global destaca que las cuatro tendencias a seguir en materia de evolución de entornos laborales son: espacios más inteligentes, que cuenten con tecnología como Internet de las cosas; oficinas con menos paredes y más apertura visual; instalaciones flexibles sin lugares asignados y entornos donde los empleados colaboren y socialicen.

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